Voorwoord

Het is mij een genoegen om het bestuursverslag 2023 van Stichting Pensioenfonds KPN (hierna: het pensioenfonds) aan te bieden. In dit verslag geven we een gedetailleerd overzicht van de financiële positie van ons pensioenfonds en de ontwikkelingen in het verslagjaar.

Als pensioenfonds nemen we de verantwoordelijkheid om het pensioenvermogen van al onze deelnemers te beschermen en te laten groeien, zodat zij nu en in de toekomst kunnen genieten van een goed pensioen.

We hadden daarbij het afgelopen jaar opnieuw te maken met complexe omstandigheden in de wereld. Denk aan de aanhoudende oorlog in Oekraïne, het hevig oplaaiende conflict in het Midden Oosten en verder oplopende geopolitieke spanningen met veel menselijk leed als gevolg. In economisch opzicht kregen we in 2022 en aanvankelijk ook in 2023 te maken met een ongekend hoge inflatie en renteverhogingen door centrale banken om de inflatie te beteugelen. Als gevolg daarvan daalden wereldwijd de beurskoersen en daarmee ook de waarde van onze beleggingen. In de laatste maanden van 2023 hebben de effectenbeurzen een snel herstel getoond, waardoor we het jaar met een positief beleggingsrendement afsloten.

Daar staat tegenover dat de gemiddelde rente waarmee we onze verplichtingen moeten berekenen in 2023 lager was dan in 2022. Dat leidde tot hogere financiële verplichtingen, omdat er meer geld gereserveerd moet worden voor de toekomstige pensioenuitkeringen. 

De actuele dekkingsgraad steeg in 2023 van 121,5% naar 122,8%. Onze inspanningen blijven voortdurend gericht op het stabiliseren van de resultaten van het pensioenfonds en het waar mogelijk verbeteren van onze financiële positie. 

Eind 2022 waren we in staat om een toeslag van 11,82% te verlenen aan onze pensioengerechtigden en gewezen deelnemers. Voor deelnemers die op dat moment nog pensioen opbouwden kwam de verhoging uit op 10,50%. Over de periode naar eind 2023 daalde de CBS afgeleide prijsindex en was er uiteindelijk sprake van deflatie (prijsdalingen). Dat betekende dat we op basis van ons beleid helaas geen toeslag konden toekennen. Voor ons was dit gevoelsmatig een moeilijk besluit. We begrijpen heel goed dat veel van onze deelnemers, ondanks de dalende CBS index, wel degelijk de ervaring hadden dat het leven ook in 2023 nog steeds duurder werd. We hebben ons best gedaan om alle vragen daarover zorgvuldig te beantwoorden.

In 2023 werd de nieuwe pensioenwet na 15 jaar discussie aangenomen door het parlement. Het pensioen wordt in het nieuwe stelsel individueler en zal meer gaan meebewegen met de economie. In 2022 zijn we samen met de sociale partners (werkgever en vakbonden) een gezamenlijk project gestart voor een zorgvuldige transitie naar het nieuwe stelsel. Uiteraard zijn ook onze uitvoeringsorganisaties intensief betrokken bij dit zeer complexe proces. De pensioengerechtigden hebben een wettelijk hoorrecht om een oordeel te geven over het voorstel hoe de huidige pensioenen worden omgezet naar het nieuwe stelsel. De sociale partners en de Gepensioneerden Vereniging KPN overleggen daarom regelmatig. 

Na de verkiezingen voor de Tweede Kamer is er een nieuwe politieke realiteit. Er is onduidelijkheid omdat een aanzienlijk deel van de nieuw gekozen Tweede Kamer niet onvoorwaardelijk achter de nieuwe pensioenwet lijkt te staan. We zullen in de komende periode moeten bezien of dat gaat leiden tot andere keuzes, uitstel of een andere invulling van onderdelen van de wet. Pensioen was van oudsher een onderwerp dat weinig of geen aandacht van de media kreeg. Nu staat pensioen meer dan ooit in de schijnwerpers en verschijnen er met regelmaat van de klok stellige publicaties met uiteenlopende meningen van al dan niet deskundigen over de uitkomsten van de beoogde nieuwe regelingen. Deze situatie doet uiteindelijk niemand goed en leidt tot veel onzekerheid bij alle betrokkenen. De politiek is aan zet en hopelijk komt er snel duidelijkheid voor iedereen.

Maar de wet is nu van kracht, en dus moeten we ondanks de genoemde onzekerheden doorgaan met de voorbereidingen voor het implementeren van het nieuwe stelsel. Samen met onze uitvoeringspartners TKP en AAM wordt daaraan hard gewerkt. Het is een zeer complex project dat optimale en open professionele samenwerking vereist. De sociale partners staan voor complexe keuzes over de inhoud van de regeling. De invoering van de nieuwe wet en de gemaakte keuzes door de sociale partners raken ook nadrukkelijk de processen en IT-systemen waarmee de regeling wordt uitgevoerd en ook het beleggingsbeleid. Op al deze gebieden moeten veel, soms ingrijpende, veranderingen worden gerealiseerd door een relatief kleine groep mensen. In deze operatie is zorgvuldigheid de leidraad voor alle betrokkenen. Wij verwachten dat er ondanks alle complexiteit in 2024 besluiten genomen kunnen worden, waarbij voor ons als bestuur  de evenwichtigheid van die besluiten voor alle deelnemers leidend zal zijn. Ondertussen moet ook de huidige pensioenregeling uitgevoerd worden zonder in te leveren op kwaliteit. Daarbij kijken we ook zorgvuldig naar de juistheid van de huidige pensioenen en de kwaliteit van de onderliggende data. Dat garandeert voor alle betrokken een druk en uitdagend jaar.

In 2023 waren geen herbenoemingen van bestuursleden aan de orde. 

Graag wil ik iedereen bedanken die heeft meegewerkt aan dit jaarverslag of zich op welke andere wijze dan ook in 2023 heeft ingezet voor ons pensioenfonds.

We hebben ons best gedaan met dit jaarverslag een duidelijk en toegankelijk overzicht over 2023 te geven. Ik nodig je van harte uit om verder te lezen. Je feedback op ons jaarverslag is uiteraard welkom!