6 Over je pensioen

Bij Pensioenfonds KPN neem je deel aan een gecombineerde pensioenregeling: 

• Tot een salaris van € 45.378 bouw je pensioen op in een zogeheten voorwaardelijk geïndexeerde middelloonregeling. Daarin bouw je jaarlijks voorwaardelijk 1,875% op van je pensioengrondslag van dat jaar. Als onze financiële situatie het toestaat, verhogen we je opgebouwde pensioen jaarlijks om de prijsstijgingen in Nederland te compenseren (toeslagverlening). Er is geen recht op toeslagen. Het is niet zeker of en in hoeverre je pensioen in de toekomst worden verhoogd met een toeslag.
• Vanaf de grens van € 45.378 bouw je pensioen op in een beschikbare premieregeling. Deze kent een leeftijdsafhankelijke staffel. Van het saldo wordt op jouw pensioendatum pensioen ingekocht tegen de dan geldende factoren. Ook bestaat de mogelijkheid van doorbeleggen.
• Ook is het mogelijk om binnen bepaalde grenzen deel te nemen aan individueel pensioensparen. De opbouw vindt plaats met een leeftijdsafhankelijke beschikbare premiestaffel. 
• We hanteren een rekenleeftijd van 68 jaar, maar je kunt ook je pensioen vervroegd laten in (vanaf 60 jaar). In de praktijk zal vaak de datum waarop de AOW ingaat gekozen worden als pensioendatum. De pensioenaanspraken worden dan aangepast naar deze leeftijd.
• Er is sprake van recht op een tijdelijk en een levenslang partnerpensioen, een wezenpensioen en een premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid over het maximaal pensioengevende salaris tot € 128.810 (grens voor 2023).
• Er is een arbeidsongeschiktheidspensioen over het salaris boven € 66.956 (grens voor 2023).

Een gedetailleerd overzicht van je pensioenregeling vind je op onze website. 

Wet toekomst pensioenen
Op 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen (Wtp) in werking getreden. In de wet is bepaald dat er in de toekomst alleen premieregelingen zijn toegestaan. Dat betekent dat de hoogte van de premie vaststaat. De premie samen met de beleggingsrendementen zorgt voor jouw pensioen. Voor veel wijzigingen in de Pensioenwet geldt dat die pas effectief worden, zodra de pensioenregeling daadwerkelijk is aangepast aan de Wtp. 

De nieuwe pensioenregelingen komen in overleg met de sociale partners tot stand. Op uiterlijk 1 januari 2028 moeten alle pensioenregelingen in Nederland zijn overgegaan naar de nieuwe pensioenregeling en moeten pensioenuitvoerders, als de sociale partners daarvoor hebben gekozen, bestaande aanspraken en rechten hebben omgezet (ingevaren) naar de nieuwe regeling.

De sociale partners nemen in een zogenaamd transitieplan de hoofdlijnen van de nieuwe pensioenregeling op, zoals de hoogte van de pensioenpremie en de dekking van het partner- en wezenpensioen. Maar veel details zullen de komende periode nog moeten worden ingevuld om de overgang succesvol te laten verlopen. Zo is nog niet geheel bekend welke mogelijkheden er zijn om positieve en negatieve (beleggings)resultaten te spreiden, wat voor alle betrokkenen van belang is. Verder is met de verkiezingen van november 2023 de politieke situatie veranderd. Het is niet uit te sluiten dat er wijzigingen in de Wtp aangebracht zullen worden die verder gaan dan onder het volgende kopje vermeld. Zo wordt er al enige tijd gesproken over een instemmingsrecht bij het invaarbesluit.  

Aanpassingen in de Wtp
De regering heeft een aantal aanpassingen en aanvullingen op de Wtp en andere wetten aangekondigd. In het wetsvoorstel voor deze ‘Verzamelwet Wtp’ worden onder meer de volgende onderwerpen verwacht:

• Uniformering van het kind-begrip. Er bestaan nu verschillen tussen wat pensioenuitvoerders in hun regeling onder een ‘kind’ verstaan. Een wettelijke definitie moet ervoor zorgen dat in situaties die minder gangbaar zijn, zoals bij stief- en pleegkinderen en samengestelde gezinnen, alle pensioenregelingen die wezenpensioen kennen uitgaan van hetzelfde kind-begrip.
• Voor de voortzetting van het risicopartnerpensioen na einde deelneming biedt de Pensioenwet een duidelijke regeling. Voor wezenpensioen geldt dat nog niet. Het recht op voortzetting van wezenpensioen na einde deelneming zal op dezelfde manier worden geregeld als de voortzetting van de dekking van het risicopartnerpensioen.

De wet Waardeoverdracht kleine pensioenen was bedoeld voor kleine pensioenen die zijn ontstaan bij einde deelneming door het eindigen van de arbeidsovereenkomst. Er zijn ook kleine aanspraken die op andere wijze zijn ontstaan, met name bij het eindigen van een uitvoeringsovereenkomst tussen een werkgever en een pensioenuitvoerder. Deze groep kan dan niet de kleine aanspraken overdragen aan een latere nieuwe uitvoerder, omdat er sprake is van een collectieve beëindiging van de deelneming en niet van het eindigen van de arbeidsovereenkomst. Pensioenuitvoerders herkennen de verschillende soorten kleine aanspraken niet in de administratie en zouden bij een automatische waardeoverdracht alle kleine aanspraken overdragen.

Er is daarom een wetsvoorstel uitgewerkt dat ervoor zorgt dat alle kleine aanspraken kunnen meegaan in het proces van automatische waardeoverdracht. Het wetsvoorstel is op 1 januari 2023 in werking getreden. 

Eind mei 2023 heeft pensioenfonds KPN net zoals andere fondsen een actie met betrekking tot waardeoverdracht kleine pensioenen (WODKP) van voor 2018 gehouden. Met dit proces worden pensioenaanspraken onder de afkoopgrens automatisch aangeboden aan het pensioenfonds waar de deelnemer nu opbouwt. Wij hebben zo de kleine pensioenen van voor 2018 waar mogelijk overgedragen naar andere uitvoerders. Hierdoor zijn de deelnemersaantallen in 2023 met 1.410 gedaald naar in totaal 71.492.

“Effectieve communicatie gaat niet zozeer over zenden en ontvangen, maar over begrijpen en verbinden.” Deze woorden van Ron van der Jagt, oud-bestuurder van de Beroepsvereniging voor Communicatie, zijn zeker van toepassing op onze pensioencommunicatie. Wij communiceren veel en een begrijpelijke boodschap is dan van het grootste belang. Ook in 2023 hebben we ons weer volop ingezet om onze communicatie verder te verbeteren. Hier lees je er meer over.