Voorwoord
Het zal niemand ontgaan zijn dat er in 2024 grote stappen gemaakt zijn om het Nederlandse pensioenstelsel aan te passen. Nadat in 2023 de Wet Toekomst Pensioenen (Wtp) door zowel de Tweede als de Eerste kamer is goedgekeurd, is er in heel Nederland volop overleg geweest over nieuwe pensioenregelingen. De sociale partners die betrokken zijn bij KPN, hebben in 2024 in het transitieplan de belangrijkste uitgangspunten van de nieuwe pensioenregeling voor de deelnemers aan de KPN-pensioenregeling bekendgemaakt. Het transitieplan is tot stand gekomen met alle betrokken vakbonden en de werkgever. De gepensioneerdenvereniging GVKPN heeft daarbij op kritische en constructieve wijze invulling gegeven aan het hoorrecht.
De discussie over de inhoud en de beoogde effecten van de wet loopt ondertussen nog gewoon door. Het is dan ook één van de grootste transformaties in de pensioenwereld ooit. Dat vraagt om grote zorgvuldigheid van iedereen die hierbij betrokken is. De materie is niet alleen omvangrijk maar ook inhoudelijk lastig. Dit blijkt ook uit de vele publicaties en discussiestukken over het nieuwe pensioenstelsel. Mocht je vragen hebben over het nieuwe pensioenstelsel, dan hebben wij daar dan ook alle begrip voor. We zullen je dan graag en zo snel mogelijk antwoord geven.
Nu het transitieplan is vastgesteld, is het pensioenfonds aan zet om de nieuwe pensioenregeling verder uit te werken en te toetsen of de nieuwe pensioenregeling op een verantwoorde wijze kan worden uitgevoerd. Vervolgens werken we aan het verkrijgen van de goedkeuring van de Nederlandsche Bank. Grote thema’s daarbij zijn het verminderen van de complexiteit in de pensioenregeling, de benodigde hoge datakwaliteit bij onze pensioenuitvoerder en de zorgvuldigheid en evenwichtigheid van alle bestuursbesluiten rondom de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Een goede samenwerking met onze uitvoeringspartners is hierin cruciaal.
Wij staan positief tegenover de Wtp. De Wtp betekent voor onze deelnemers dat hun pensioen transparanter en persoonlijker wordt. We zullen onze deelnemers stap voor stap begeleiden bij deze overgang.
Tegelijk moeten ook de normale taken van het pensioenfonds met grote zorgvuldigheid uitgevoerd worden. We werden via Omroep Max geconfronteerd met een aantal zaken uit het verre (1989) verleden: de ABP garantie in combinatie met de zogenaamde samenlooptoeslag en aanvulling van het pensioen van gehuwde vrouwen. Zie ook https://www.kpnpensioen.nl/aanvulling-vanwege-samenlooptoeslag-abp en https://www.kpnpensioen.nl/aanvulling-door-overgangsregeling-voor-getrouwde-vrouwen.
We zijn een en ander zorgvuldig aan het analyseren. We zullen onze deelnemers daarover uiteraard informeren. Bij persoonlijke vragen is natuurlijk ook onze pensioendesk via pensioendesk@kpnpensioen.nl beschikbaar.
Over het jaar 2024 realiseerde het pensioenfonds een mooi pensioenresultaat van € 412 miljoen, mede dankzij de positieve ontwikkelingen op de financiële markten. Het beleggingsresultaat over 2024 was € 1.081 miljoen. We keerden € 323 miljoen aan pensioenen uit aan 24.720 gepensioneerde deelnemers. De pensioenbeheerkosten per deelnemer kwamen uit op € 219. In 2024 stegen de kosten vooral door de voorbereidingen op de overgang naar Wtp. Het aantal deelnemers in het pensioenfonds bedroeg op 31 december 71.827. De toeslag kwam per 1 januari 2025 uit op 2,17% voor oud-werknemers en gepensioneerden en 2,09% voor deelnemers die nog pensioen opbouwen.
Onze beleidsdekkingsgraad kwam eind 2024 uit op 126,8% (2023: 123,7%). De actuele dekkingsgraad op 31 december was 126,1% (2023: 122,8%). In aanloop naar de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel is besloten om onze gezonde dekkingsgraad te beschermen tegen ongunstige rentebewegingen, dit met het oog op een goede financiële start in de nieuwe pensioenregeling.
De samenstelling van het bestuur wijzigde met het vertrek van Cor van der Sluis, aan wie wij veel dank verschuldigd zijn. Hij is opgevolgd door Jolanda Messerschmidt, die wij van harte welkom heten in ons bestuur. De verhouding man/vrouw wijzigde hierdoor naar zes mannen en vijf vrouwen.
We kiezen dit jaar ook voor een andere opzet voor ons jaarverslag. Het duurzaamheidsverslag is met ingang van dit jaar geïntegreerd in het jaarverslag. De beleggingsinformatie is zoveel mogelijk opgenomen in één hoofdstuk. Dit doen we om de informatie zo transparant en eenduidig mogelijk aan te bieden aan de lezers.
Grote dank namens het bestuur gaat uit naar de medewerkers van onze uitvoeringsorganisaties TKP, Aegon Investment Management, adviseurs en sleutelfunctiehouders en de medewerkers van ons bestuursbureau. Zonder hun toewijding was de voortgang in het transitieproject naar de Wtp, maar ook de reguliere uitvoering van de pensioenregeling niet mogelijk geweest. Het jaar 2025 zal naar verwachting inhoudelijk en qua werkdruk opnieuw een uitdagend jaar worden. Met de inspanningen van iedereen die bij het pensioenfonds betrokken is, zien wij het jaar 2025 met veel vertrouwen tegemoet!
Samen staan we voor een belangrijke verandering in het pensioenstelsel. Het vertrouwen en de betrokkenheid van onze deelnemers zijn voor ons van onschatbare waarde. Wij zorgen voor een zorgvuldige overstap naar een transparanter en toekomstbestendiger pensioen. Samen bouwen we verder aan het pensioen voor morgen.
Amersfoort, 17 april 2025
Peter van Gameren
Voorzitter Pensioenfonds KPN
